В проекте помощи в трудоустройстве людям с рассеянным склерозом «Неограниченные возможности» за четыре месяца приняли участие 282 соискателя и 67 работодателей из Москвы, Санкт-Петербурга, Ярославля, Нижнего Новгорода, Самары, Вологды, Кыштыма, Кирова и других городов России. Вакансии подобраны для 62 человек, а официально трудоустроены два соискателя. В 2020 году проект продолжит работу.
Проект «Неограниченные возможности» запущен Межрегиональной общественной организацией инвалидов (МООИ) «Московское общество рассеянного склероза» совместно с компаниями «Рош», HeadHunter, Hays и Региональной общественной организацией инвалидов (РООИ) «Перспектива» в сентябре 2019 года.
Рассеянный склероз (РС) — аутоиммунное заболевание центральной нервной системы, которое приводит к развитию мышечной слабости, утомляемости, проблемам со зрением. Оно является одной из ведущих причин ранней инвалидизации трудоспособного населения. Первые симптомы РС проявляются в возрасте от 20 до 40 лет, именно поэтому с проблемами в построении карьеры люди с РС сталкиваются в достаточно молодом возрасте.
Аналитический обзор, представленный исследовательской службой HeadHunter в декабре 2019 года, утверждает, что соискатели с инвалидностью сталкиваются с рядом проблем при трудоустройстве. В частности, участники исследования указали на необходимость оборудования рабочих мест, тяжелую адаптацию людей с ограниченными возможностями и сложности с их увольнением в случае, если работник регулярно нарушает правила внутреннего распорядка и не выполняет свои обязанности.
По мнению представителей РООИ «Перспектива», часто препятствием к трудоустройству людей с инвалидностью становится стереотипное мышление. Некоторые работодатели полагают, что сотрудники с ограниченными возможностями в силу заболевания менее внимательны к рабочим задачам, а соискатели, в свою очередь, считают, что причиной отказа со стороны работодателя является именно состояние здоровья человека, а не отсутствие у него профессиональных навыков или образования.
Проект «Неограниченные возможности» направлен на помощь в трудоустройстве людям с рассеянным склерозом, повышение осведомленности о сложностях, которые они переживают, и преодоление стереотипов, связанных с инвалидностью. В проекте МООИ «МосОРС» и компания «Рош» делятся экспертизой о сложностях, которые вызывает диагноз «рассеянный склероз», HeadHunter осуществляет поиск соискателей с РС и работодателей, РООИ «Перспектива» организует собеседования для откликнувшихся на проект, а рекрутинговое агентство Hays проводит тренинги о трудоустройстве.
Последним тренингом 2019 года стал вебинар «Поиск работы глазами рекрутера», посвященный особенностям кадрового рынка в России. Эксперты Hays, при участии МООИ «МосОРС», поделились с соискателями тонкостями работы кадровых агентств и последними тенденциям на рынке труда.
Три этапа успешного трудоустройства
На первом этапе соискатель должен проанализировать свои сильные стороны, профессиональные навыки и интересы. По мнению Hays, четко сформулированные цели помогают сократить процесс поиска работы.
На втором этапе трудоустройства ключевым является грамотно составленное резюме. По рекомендации экспертов, такое резюме должно содержать личные данные, образование, опыт работы и желаемую заработную плату. Hays также рекомендуют составить мотивационное письмо, в котором нужно обосновать интерес к вакансии и соответствие требованиям.
На третьем этапе — интервью — эксперты советуют внимательно ознакомиться с позицией и изучить деятельность компании, ее ценности и миссию. До встречи с работодателем нужно подготовить краткую презентацию с акцентом на соответствие требованиям вакансии. Кроме того, важно подчеркнуть мотивацию к получению должности именно в этой компании и обсудить ожидания от работы.
Читайте также:
Hays также отметили, что на современную кадровую политику большое влияние оказывают цифровизация и уважение к особенностям здоровья, культуры и вероисповедания. Автоматизация многих функций привела к тому, что работодатели обращают больше внимания на личность будущего сотрудника: совокупность навыков и умений, свойственных человеку, и недоступных машине. Кроме того, именно благодаря цифровизации многие вакансии перешли в режим удаленной работы. В то же время, у многих международных компаний многообразие является основой этического кодекса, поэтому к человеку с инвалидностью сегодня применяются те же требования, что и к любому другому. Особенность соискателя — это возможность найти интересную работу.
Врачи отмечают, что проект «Неограниченные возможности» значительно улучшает шансы людей с рассеянным склерозом на трудоустройство. Специалисты подчеркивают, что программа не только предоставляет необходимые навыки и знания, но и создает поддерживающую среду, где участники могут обмениваться опытом и получать моральную поддержку. Врачи считают, что такая инициатива помогает разрушить стереотипы о трудоспособности людей с инвалидностью, способствуя их интеграции в общество. Кроме того, проект способствует повышению уверенности участников в своих силах, что в свою очередь положительно сказывается на их психоэмоциональном состоянии. Врачи уверены, что подобные инициативы играют ключевую роль в улучшении качества жизни людей с рассеянным склерозом, открывая перед ними новые горизонты и возможности для самореализации.
О рассеянном склерозе
Рассеянный склероз связан с аномальной активностью иммунной системы в отношении миелиновой оболочки нервных клеток (изолирующая и поддерживающая оболочка вокруг нервных клеток) в головном мозге, спинном мозге и зрительных нервах, что приводит к воспалению и последующему повреждению. Повреждение этих нервов может быть причиной различных симптомов, включая мышечную слабость, утомляемость и проблемы со зрением, и в конечном итоге может привести к прогрессирующей инвалидизации. У большинства людей с рассеянным склерозом первые симптомы проявляются в возрасте от 20 до 40 лет, что делает данное заболевание ведущей причиной инвалидности, не связанной с травмами, у молодых взрослых.
Сегодня в России более 80 000 людей с установленным диагнозом рассеянный склероз.
Проект «Неограниченные возможности» стал настоящим спасением для людей с рассеянным склерозом, стремящихся найти работу и реализовать свой потенциал. Участники отмечают, что программа не только предоставляет доступ к трудоустройству, но и создает поддерживающее сообщество, где они могут делиться опытом и получать моральную поддержку. Многие говорят о том, как важно чувствовать себя нужными и востребованными, а проект помогает преодолеть барьеры, связанные с ограничениями здоровья. Работодатели, в свою очередь, отмечают, что сотрудники с рассеянным склерозом часто проявляют высокую степень ответственности и креативности. Таким образом, инициатива не только меняет жизни людей, но и обогащает рабочие коллективы новыми идеями и подходами.
О МООИ «Московское общество рассеянного склероза»
Межрегиональная общественная организация инвалидов «Московское общество рассеянного склероза» обеспечивает всестороннюю помощь и поддержку больным рассеянным склерозом и их родственникам, а также оказывает психологическую поддержку в трудной ситуации пациентам с РС. Кроме того, общество оказывает консультационную поддержку и помогает решить возникающие проблемы, а также проводит пациентские школы и круглые столы, предоставляя максимум информации, помогающей справляться со всеми трудностями.
Вопрос-ответ
Какие услуги предоставляет проект «Неограниченные возможности» для людей с рассеянным склерозом?
Проект предлагает различные услуги, включая профессиональную ориентацию, обучение новым навыкам, помощь в составлении резюме и подготовке к собеседованиям, а также поддержку в поиске подходящих вакансий. Также предусмотрены консультации по вопросам трудового законодательства и прав людей с инвалидностью.
Как проект помогает работодателям в сотрудничестве с людьми с рассеянным склерозом?
Проект проводит информационные семинары и тренинги для работодателей, чтобы повысить их осведомленность о возможностях и способностях людей с рассеянным склерозом. Это включает в себя обучение по вопросам инклюзии, адаптации рабочих мест и созданию комфортной рабочей среды для сотрудников с особыми потребностями.
Как можно участвовать в проекте «Неограниченные возможности»?
Для участия в проекте необходимо заполнить заявку на официальном сайте или обратиться в местный офис проекта. Участники могут быть как соискатели, так и работодатели, заинтересованные в создании инклюзивной рабочей среды. После подачи заявки, специалисты проекта свяжутся с участниками для дальнейшего обсуждения возможностей сотрудничества.
Советы
СОВЕТ №1
Изучите возможности, которые предоставляет проект «Неограниченные возможности». Ознакомьтесь с программами и инициативами, направленными на поддержку людей с рассеянным склерозом, чтобы понять, как они могут помочь вам в поиске работы.
СОВЕТ №2
Не бойтесь обращаться за помощью. Свяжитесь с консультантами проекта или организациями, работающими в этой сфере, чтобы получить советы по трудоустройству и адаптации рабочего места под ваши нужды.
-
Читайте также:
СОВЕТ №3
Развивайте свои навыки и знания. Участвуйте в тренингах и курсах, предлагаемых проектом, чтобы повысить свою конкурентоспособность на рынке труда и расширить свои профессиональные горизонты.
СОВЕТ №4
Создайте сеть поддержки. Общайтесь с другими людьми, имеющими рассеянный склероз, и делитесь опытом. Это поможет вам не только получить полезные советы, но и моральную поддержку в процессе трудоустройства.
Загрузка...
